Työelämä, laatu ja muutos
Työn tuottavuuden ja työllisyyden kehitys oli kääntynyt positiiviseen suuntaan ennen koronapandemiaa. Myös alityöllisten osuus työllisistä oli laskussa ennen pandemiaa. Aiempaa useampi palkansaaja kokee kuitenkin työnsä henkisesti raskaaksi.
Vaikutusmahdollisuudet työhän ovat pysyneet jokseenkin ennallaan, mutta aiempaa useampi kokee että työssä on mahdollista oppia uutta. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut vain neljä prosenttiyksikköä viimeisen 20 vuoden aikana.
Tämä seurantakori kytkeytyy erityisesti yhteiskuntasitoumuksen tavoitteisiin "yhdenvertaiset mahdollisuudet hyvinvointiin", "työtä kestävästi", "hiilineutraali yhteiskunta" ja "resurssiviisas talous".
Asiantuntijaverkoston valitsemat indikaattorit
-
Työllisyysaste
-
Työn tuottavuus
-
Alityöllisten osuus työllisistä ja työssäkäyvien pienituloisuus
-
Työn henkinen ja fyysinen kuormittavuus
-
Vaikutusmahdollisuudet työhön
-
Työssä oppiminen
-
Sukupuolten palkkatasa-arvo
Työelämän laatu ja muutos 2021
Työelämän laatu säilyi vakaana koronapandemiasta huolimatta, työllisyys notkahti ja työtunnit vähenivät
Työelämä, laatu ja muutos 2019: Työllisyys kasvaa edelleen, mutta työn tuottavuuden kasvu hiipuu – kokemukset työn kuormittavuudesta ovat ennallaan
Työllisyys on kasvanut voimakkaasti ja työn tuottavuus on kääntynyt nousuun vuodesta 2016 lähtien. Verrattuna 2000-luvun alkuun alityöllisten osuus on selkeästi kohonnut, mutta pienituloisia työssäkäyviä on vähemmän. Työn fyysisessä ja henkisessä kuormittavuudessa sekä vaikutusmahdollisuuksissa ei juuri ole tapahtunut muutoksia. Yhä useammalla on työelämässä mahdollisuus oppimiseen, mutta osaamisen kehittäminen kasaantuu niille, joiden taidot ja osaaminen ovat jo hyvät. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti.